Competenciasdel comité de empresa o delegado de personal. Vigilar y controlar la seguridad y salud en el trabajo. Vigilar la igualdad de trato entre hombres y mujeres. Participar en la gestión de obras sociales para los trabajadores, según establezca el convenio. Colaborar con la empresa para aumentar la productividad.
Protecciónlegal a los delegados y otros representantes. El fuero o tutela sindical. El amparo sindical. El Artículo 14 bis de la Constitución Argentina, prevé que “los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo”.. En consonancia
Losdelegados sindicales gozan de una protección especial frente a un posible despido.Se trata de un mecanismo que les permite llevar a cabo las funciones que tienen encomendadas de defensa deDelegadosde personal. Cuando la empresa tiene entre 10 y 49 trabajadores, tendrá como representantes a los delegados de personal. Si la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, estos podrán elegir por mayoría tener un delegado si quieren. Si la empresa tiene menos de 30 trabajadores, tendrá 1 delegado, si tienen más tendrá 3.
mancomunadade los delegados de personal. 2.2. Actuación colegiada del comité de em - presa. –3. La formación de la voluntad en los órganos representativos sindicales. –4. La apro - bación de convenios colectivos. –5. La adopción de acuerdos de reorganización productiva empresarial. 5.1.
Elprecio de despedir a un representante sindical varía dependiendo de si el despido es considerado procedente o improcedente. En caso de que sea procedente, el delegado sindical recibirá 20 días de sueldo por cada año trabajado. Por otro lado, si el despido es considerado improcedente, la indemnización será de 33 días por cada año de ELUSO DE HORAS SINDICALES NO REQUIERE AUTORIZACIÓN. 23 enero, 2017 DERECHO LABORAL, entradas de interés autorización horas sindicales. Plazo de preaviso. En esta entrada vamos a ver el alcance del derecho del delegado al uso de su crédito sindical en su relación tanto con la empresa como con su propio sindicato. Eldelegado sindical es un trabajador elegido entre los afiliados a un sindicato para representar a esa sección en una empresa. La candidatura y elección debe cumplir con los requisitos fijados en Argentina en la Ley 23551, de asociaciones sindicales. Las garantías de su gestión vienen determinadas en la Constitución Nacional, artículo 14. NTotV5.